Martin Luther King.

¿Qué es ser Líder?

Por Dellanira Herasme
Subdirectora/El Sol de la Florida 

Enero 4, 2008 8:40 AM

"Todos hablan de liderazgo, pero muy pocos comprenden su concepto, la mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran".

El líder es capaz de influir en los demás, sin la necesidad de estar en una posición de mando, es seguido gustosa y confiadamente por aquellos, a quienes dirige, no maneja, fomentando sus valores, visión y motivación, ayudándoles a convertirse, también en líderes, a través de la transmisión de sus conocimientos.

"Cuando la gente trabaja para usted sin estar obligada a hacerlo, eso es tener liderazgo", dice Fred Smith.

El líder considera la autoridad como un privilegio de servicio, es ejemplo del grupo, existe por voluntad, enseña como hacer las cosas, trata a las personas como seres humanos, llega a los compromisos primero que todos y se va de ultimo, inspira confianza, es honesto.

Otras cualidades indispensables en un líder: credibilidad, Carisma, facilidad de expresión, seguridad, conocimiento, confianza, e integridad.

Con frecuencia se confunde la capacidad de liderazgo con la habilidad de obtener una posición, rango o título y cuando lo logran, muchos piensan que ya son líderes. "El que piensa que es líder y no tiene a nadie siguiéndole sólo está dando un paseo, expresa John C. Maxwell en su libro " Desarrolle el Líder que está en usted'.

La prueba del líder está en la capacidad de reconocer un problema, antes de que se convierta en una emergencia. Desarrolla su intuición para presentirlo antes de verlo, buscando e indagando de inmediato para reunir la información a procesar, la que comunica a compañeros de su confianza logrando definir el problema, que lo conduce a realizar una evaluación y finalmente a tomar una decisión, con participación del conjunto.

El verdadero líder, no elude responsabilidades intentando buscar un culpable, más bien identifica el problema para no atacar los síntomas, sino las causas.

Los líderes, siempre están proponiendo cambios de acuerdo a las prioridades y sentido común, para el conglomerado que dirigen. Con frecuencia ese grupo lo componen cuatro tipos de personas: los que reconocen una buena idea al plantearse, conocidos como los ADAPTADORES TEMPRANOS; que aún no hayan originado la idea, convencerán a otros para apoyarla, LOS ADAPTADORES MEDIOS que son la mayoría y responden a las opiniones de los otros, ADAPTADORES TARDIOS; son los Últimos en apoyar una idea, a lo mejor nunca expresen verbalmente su aceptación, pero comúnmente la aceptan si la mayoría lo hace.

Y por ultimo los REZAGADOS que siempre están contra el cambio, su compromiso es con el "status quo" y con el pasado, crean a menudo división dentro de la organización y son portadores de una GRAN ESTRECHEZ MENTAL, por lo que la responsabilidad del líder es lograr identificar a cada uno y ubicarlo donde mejor funcione para poder obtener el objetivo.

"Mientras más alto es el nivel de capacidad e influencia concomitante, más segura y confiada llega a ser una persona", quizás por ello es que el ex Secretario de defensas de Estados Unidos, Colin Powell, dijo en el libro sobre los secretos de su liderazgo: "Creo en lo más profundo de mi corazón, que no existe un puesto en el Departamento de Estado que no sea importante. Considero que todos tienen un papel vital que desempeñar y que mi trabajo es acercarme hasta la última persona de la organización, atravesando todos sus niveles, para expresarle lo valioso que es el papel que todos desempeñan y como contribuyen a la misión".

Algunos grandes líderes más importantes de la humanidad aún con sistemas de valores y capacidades diferentes de acuerdo a sus estudiosos, todos tuvieron seguidores; Jesús de Nazaret, Mahatma e Indhira Ghandy, Winston Churchill, John F. Kennedy y Martin Luther King.

Más cercanos a los dominicanos, el profesor Juan Bosch, Los Doctores José Francisco Peña Gómez, Joaquín Balaguer y Leonel Fernández, que aún con sus marcadas diferencias ideológicas, inspiraban, y en el caso del presidente Fernández, sigue inspirando a sus adeptos.

De acuerdo a lo dicho sobre líder y liderazgo y refrescándonos la memoria un poco, sobre los personajes antes mencionados, más recordando que el liderazgo es influencia, tiene como clave las prioridades, de prueba esencial la producción de cambios positivos tanto en el líder como en los seguidores, que su cualidad indispensable es la visión, no es difícil entonces determinar, ¿quién o quienes? tienen "LIDERAZGO" en el grupo al que pertenecen.